1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее – Положение) МДОУ
детского сада №1 (далее - Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства
Российской Федерации и Волгоградской области, Министерства образования и науки
Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 19
января 2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников
государственных учреждений Волгоградской области», постановлением администрации
Котовского муниципального района Волгоградской области от 31 августа 2016 г. №1209
«Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций и иных муниципальных организаций, подведомственных
отделу по образованию и молодежной политике администрации Котовского
муниципального района
Волгоградской области» (в редакции постановлений
администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от 30.12.2016
№ 1892; от 09.02.2018 № 117; от 25.09.2018 № 1237; от 18.12.18 № 1812; от 17.06.2019 №
816; от 24.01.20 № 95; от 08.04.20 № 427; от 06.07.2020 № 778; от 11.09.2020 № 1159; от
25.12.2020 .№ 1728; от 29.01.21 № 103; от 15.06.21 № 699; от 26.07.21 № 901; от 06.12.21
№ 1604; от 11.01.22 № 5; от 05.08.22 № 990;от 09.01.23 №1; от 11.08.23 № 908; от 30.11.23
№ 1359; на 16.04.24 № 412; от 26.04.24 № 457; от 31.05.24 №589; 11.06.24 № 627)
.
1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №1 г. Котово
Волгоградской области (далее Учреждение), подведомственного отделу по образованию и
молодежной политике администрации Котовского муниципального района независимо от
источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников Учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя Учреждения,
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным
договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, нормативными
правовыми актами Котовского муниципального района содержащими нормы трудового
права, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации, и
включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников Учреждения включает оклады (должностные
оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера
согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим
трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), (ставок) заработной платы, повышающих
коэффициентов и (или) повышений за наличие квалификационной категории, выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера
работникам
Учреждения
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год,
по соответствующим источникам финансирования
В структуре фонда оплаты труда Учреждения оптимальным является соотношение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже 70 процентов.

1.6. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при
выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе,
работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится
пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях,
предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке,
установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их
размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным
квалификационным группам работников Учреждения устанавливаются в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
2.2.Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в
абсолютных величинах) при оплате труда педагогической работы за ставку заработной
платы, за наличие квалификационной категории.
Применение повышающих коэффициентов следует осуществлять
путем
умножения размера заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной
нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок
заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на
величину повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах
(в абсолютных величинах).
При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и
(или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким
основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других
повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в
абсолютных величинах). Которые затем суммировать и применять путем умножения
образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический
объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы.
Решение о введении повышающих коэффициентов и (или) повышений
принимается руководителем Учреждения.
Размеры повышающих коэффициентов и (или) повышений устанавливаются
едиными для всех должностей (профессий), отнесенных к соответствующему
квалификационному уровню, на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных
на оплату труда работников Учреждения.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
устанавливается педагогическим и медицинским работникам пропорционально доле
занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки в следующих размерах:
- за наличие высшей квалификационной категории до 0,20 от базового оклада
(должностного) оклада, ставки заработной платы;
- за наличие первой квалификационной категории до 0,10 от базового оклада
(должностного) оклада, ставки заработной платы;
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории

устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия
соответствующего решения аттестационной комиссии и выплачивается на основании
приказа о присвоении квалификационной категории.
К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по
профессиональным квалификационным группам:
«Должности педагогических работников»,
«Должности медицинского персонала».
2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям
(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы
(за исключением руководителя Учреждения), не может быть ниже минимального размера
оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня",
установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате
труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может
превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять
раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми
актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г.
N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской
области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов),
ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной
квалификационной группы), проведенной после его установления.
Установление Учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов
размеров окладов(должностных окладов), ставок
по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной
сложностью не допускается.
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с
действующим законодательством.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников Учреждения:
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета
компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
2.5.2. Заработная плата устанавливается педагогическим работникам при тарификации и
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
2.5.3. Тарификация педагогических работников осуществляется один раз в год,
оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения, в том числе руководителю, занятым на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовому
окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской
области), т.е. без применения к ним повышающего коэффициента и (или) повышения, и не
образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении
иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного
характера осуществляется Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются в следующих размерах:
работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее
4 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных
для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных
для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада),
ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями
труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада),
ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а
размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день
вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих
условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не
производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда,
разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих
местах по результатам специальной оценки условий труда.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении

работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в
соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной
должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника
учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по
указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада),
ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда работников
учреждения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа
работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих
размерах:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной
дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы]
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной
дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за
день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также
компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда
работников МДОУ №1.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час
работы в ночное время.
Размер (фиксированный или предельный) повышения оплаты труда (доплат,
надбавок, коэффициентов и тому подобное) при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, и условия установления такого повышения определяются

в Положении об оплате труда;
3.7. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в размерах установленных согласно приложению 2 к настоящему
Положению.
3.7.1. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к
окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются
руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения в
зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими
отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и
продолжительности общения с обучающимися с девиантным (общественно опасным)
поведением в образовательных организациях для обучающихся с девиантным
(общественно опасным) поведением.
3.8 Выплата компенсации за работу по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования (далее именуется – компенсационная выплата), лицам,
привлекаемым для работы в период подготовки и проведения государственной итоговой
аттестации (далее именуются – ГИА) по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования
Компенсационная выплата осуществляется педагогическим работникам Учреждения:
а) в пунктах проведения экзаменов в рамках ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее именуются - ППЭ) за исполнение
ими обязанностей:
-руководителей ППЭ;
-членов государственной экзаменационной комиссии для проведения ГИА по
образовательным программам основного общего образования, членов государственной
экзаменационной комиссии для проведения ГИА по образовательным программам
среднего общего образования (далее именуются - члены ГЭК);
- технических специалистов;
- организаторов в аудитории ППЭ;
-организаторов вне аудитории ППЭ;
- ассистентов для участников экзаменов с ограниченными возможностями здоровья, для
лиц, обучающихся по состоянию здоровья на дому, в медицинских организациях, для
участников экзаменов - детей-инвалидов и инвалидов, оказывающих необходимую
техническую помощь с учетом состояния их здоровья, особенностей психофизического
развития и индивидуальных возможностей (далее именуются - ассистенты);
- специалистов по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;
- экзаменаторов - собеседников ;
- экспертов, оценивающих выполнение лабораторных работ ;
б )в образовательных организациях - для сопровождения участников экзаменов в ППЭ и
обратно;
Реализация компенсационной выплаты осуществляется в соответствии с пунктом 9
статьи 47 Федерального Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", статьей 6 Закона Волгоградской области от 04 октября 2013 г. №
118-ОД "Об образовании в Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 12
октября 2012 г. № 112-ОД "О наделении органов местного самоуправления отдельными
государственными полномочиями Волгоградской области по финансовому обеспечению
получения дошкольного образования в частных дошкольных образовательных
организациях, дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования в частных общеобразовательных организациях, осуществляющих
образовательную деятельность по имеющим
государственную
аккредитацию
основным общеобразовательным программам", Законом Волгоградской области от 10

января 2014 г. № 13-ОД "О методиках расчета субвенций, предоставляемых из областного
бюджета бюджетам муниципальных образований для обеспечения государственных
гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного
образования в
муниципальных дошкольных образовательных организациях,
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях,
обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях", постановлением Правительства Волгоградской области от 21 мая 2014 г.
№ 265-п "О мерах по реализации Закона Волгоградской области от 10 января 2014 г. №
13-ОД "О методиках расчета субвенций, предоставляемых из областного бюджета
бюджетам муниципальных образований для обеспечения государственных гарантий
реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в
муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и
бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение
дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях" (далее именуется - постановление Правительства Волгоградской области
№ 265-п., Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций и иных муниципальных организаций, подведомственных отделу по
образованию и молодежной политике администрации Котовского муниципального
района Волгоградской области.
Размер и порядок выплаты компенсации педагогическим работникам Учреждения,
привлекаемым для работы в ППЭ, для сопровождения участников экзаменов.
Компенсационная выплата осуществляется за работу по подготовке и проведению ГИА
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в
форме единого государственного экзамена (далее именуется - ЕГЭ), основного
государственного экзамена (далее именуется - ОГЭ), государственного выпускного
экзамена (далее именуется - ГВЭ).
Компенсационная выплата за работу в ППЭ, для сопровождения участников экзаменов
осуществляется педагогическим работникам Учреждения в Учреждении
Компенсационная выплата осуществляется педагогическим работникам, указанным в
разделе I "Должности педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022г. №225 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций", привлекаемым для исполнения ими обязанностей.
- руководителей ППЭ;
- членов ГЭК;
- технических специалистов;
- организаторов в аудитории ППЭ;
- организаторов вне аудитории ППЭ;
- ассистентов;
- представителей образовательных
экзаменов.

организаций,

сопровождающих

участников

Компенсационная выплата производится педагогическим работникам в соответствии
со статьями 165, 170 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании

утвержденных комитетом образования, науки и молодежной политике Волгоградской
области списков педагогических работников, участвующих в подготовке и проведении
ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее именуются - списки) за исключением представителей образовательных
организаций, сопровождающих участников экзаменов, компенсационная выплата которым
осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения
Списки формируются на основе соответствующих предложений отдела по образованию и
молодежной политике администрации Котовского муниципального района Волгоградской
области.
Педагогические работники в рабочее время освобождаются от основной работы с
сохранением за ними места работы (должности) и заработной платы в полном объеме на
время исполнения ими обязанностей по подготовке и проведению ГИА.
Выполнение педагогическими работниками дополнительно возложенных обязанностей
по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования осуществляется в соответствии со статьей 60.2 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты исчисляется путем деления оклада (должностного
оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности, за час, и предусматривается в Положении об
оплате труда работников Учреждения.
Компенсационная выплата Учреждением - работодателем педагогического
работника, участвующего в подготовке и проведении ГИА по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, после завершения
соответствующего периода проведения ГИА по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования по всем учебным предметам за счет средств
субвенций, предоставляемых из областного бюджета бюджету Котовского
муниципального района для обеспечения государственных гарантий реализации прав на
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях,
обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,
установленных Учреждению на текущий финансовый год.
«В период подготовки и проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ руководитель ППЭ ведет учет
рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в качестве руководителя
ППЭ, членов ГЭК, технических специалистов, организаторов в аудитории ППЭ,
организаторов вне аудитории ППЭ, ассистентов, специалистов по проведению
инструктажа и обеспечению лабораторных работ, экзаменаторов-собеседников, экспертов,
оценивающих выполнение лабораторных работ, представителей образовательных
организаций, сопровождающих участников экзаменов; председатели предметной
комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9 ведут учет рабочего времени
педагогических работников, привлекаемых в качестве председателей, заместителей
председателей и членов предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9;
сотрудники отдела по образованию Котовского муниципального района, курирующие
проведение ГИА по образовательным программам среднего общего образования, ведут
учет рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в качестве членов
апелляционной комиссии ГИА-11.
Учет фактически выполняемого объема работ педагогических работников, привлекаемых
к подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, осуществляется по форме:

Ведомость учета фактически выполняемого объема работ педагогических работников,
привлекаемых к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования

Месяц: ___________________
Год:______________________

№
п1/п

ФИО работника

Должность
и
место
работы

Исполняемые
обязанности
(выбрать
нужное:
руководитель ППЭ/член
ГЭК/технический
специалист/организатор
в
аудитории/организатор
вне
аудитории/ассистент,
специалист
по
проведению
инструктажа
и
обеспечению
лабораторных
работ,
экзаменаторсобеседник,
эксперт,
оценивающий
выполнение
лабораторных
работ/представитель
образовательной
организации,
сопровождающий
участников
экзаменов/председатель,
заместитель
председателя или член
предметной комиссии
ГИА-9, апелляционной
комиссии ГИА-9/член
апелляционной
комиссии ГИА-11)

Дата
(даты)
выполнения работ

Выполненный объем
работ, часов

Ознакомление
под
подпись

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель пункта проведения экзамена/
Председатель предметной комиссии ГИА-9/
Председатель апелляционной комиссии ГИА-9/
Сотрудник МОУО

«_____»_______20___г.
подпись

ФИО

Ведомость учета фактически выполняемого объема работ заполняется отдельно на
каждую образовательную организацию, педагогические работники которой привлекались
к подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования.
По окончании соответствующего периода ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней руководитель
ППЭ передает руководителю образовательной организации, в которой работает
педагогический работник, привлекаемый в качестве руководителя ППЭ, члена ГЭК,
технического специалиста, организатора в аудитории ППЭ, организатора вне аудитории
ППЭ, ассистента, специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных

работ, экзаменатора-собеседника , эксперта, оценивающих выполнение лабораторных
работ, представителя образовательной организаций, сопровождающего участников
экзаменов, ведомость учета фактически выполняемого объема работ на бумажном
носителе.
По окончании соответствующего периода ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней председатель
предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9, сотрудник органа,
осуществляющего управление в сфере образования муниципального района (городского
округа) Волгоградской области, курирующий проведение ГИА по образовательным
программам среднего общего образования, передает руководителю образовательной
организации, в которой работает педагогический работник, привлекаемый в качестве
председателя, заместителя председателя или члена предметной комиссии ГИА-9,
апелляционной комиссии ГИА-9, члена апелляционной комиссии ГИА-11, ведомость
учета фактически выполняемого объема работ на бумажном носителе.
Образовательная организация, в которой работает педагогический работник,
привлекаемый в качестве руководителя ППЭ, члена ГЭК, технического специалиста,
организатора в аудитории ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистента,
специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ,
экзаменатора-собеседника, эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ,
представителя образовательной организации, сопровождающего участников экзаменов,
председателя, заместителя председателя или члена предметной комиссии ГИА-9,
апелляционной комиссии ГИА-9, члена апелляционной комиссии ГИА-11, после
завершения соответствующего периода проведения ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования по всем учебным предметам
рассчитывает размер компенсационной выплаты и осуществляет компенсационную
выплату педагогическому работнику;
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу

устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу
(должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия.
5) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу
(должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего
характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за

интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выплат)
принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работникам Учреждения:
4.4.1. Надбавка за интенсивность:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и
творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения,
организации и управления воспитательно-образовательным процессом), создание
областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки,
передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за сложность и напряженность выполняемой работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
приказом по Учреждению с учетом критериев и показателей эффективности деятельности,
позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более
одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем Учреждения
персонально в отношении конкретного работника Учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной
подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на
определенный срок приказом по Учреждению по решению работодателя: за
профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к
результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения.
4.5.2« Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации и
СССР устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание
Российской Федерации и СССР по основному профилю профессиональной деятельности
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или)
учебной нагрузки, по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или)
учебной нагрузки по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
«при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого
начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки,
"Заслуженный" - до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству»;
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при
присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным

комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается
при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета
после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о
выдаче диплома.
4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах
4.4, 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда Учреждения
соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного
подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада),
ставки в месяц.
Установленное ограничение может не соблюдаться в отношении работников
Учреждения, отнесенных к категориям работников, определенных указами Президента
Российской Федерации от 07 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной и социальной политики», от 01 июня 2012 г. № 761 «О Национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы», от 28 декабря 2012 г. № 1688
«О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей
4.7. Премиальные выплаты.
4.7.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада
(должностного оклада) ставки в расчете на год
Установленное ограничение может не соблюдаться в отношении работников
Учреждения, отнесенных к категориям работников, определенных указами Президента
Российской Федерации от 07 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной и социальной политики», от 01 июня 2012 г. № 761 «О Национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы», от 28 декабря 2012 г. № 1688
«О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей ».
4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен
превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.7.3. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда работникам
Учреждения может быть оказана единовременная премия:
- за длительную безупречную работу;
- за большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по
достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет);
- при увольнении в связи с уходом на пенсию.
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов
оклада (должностного оклада), ставки.
4.8. Срок, на который работникам Учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат,
порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат
стимулирующего характера работникам определяется Положением об оплате труда
Учреждения .
4.9. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются

организацией по согласованию с учредителем в соответствии с приложением 4.
4.10. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих
надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по
окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Установить размер предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя):
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
Учреждения, и работников Учреждения не должен превышать 2,2.
5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости учреждения, участия в целевых программах.
Порядок и условия установления должностного оклада руководителя Учреждения
определяется нормативным правовым актом учредителя, согласованным в установленном
порядке.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются
учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты
стимулирующего характера:
надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в
зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым
относятся:
интенсивность и высокие результаты работы;
результативная организационно-методическая работа;
качество образовательных услуг;
организация приносящей доход деятельности в Учреждении.
5.7 Надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю
Учреждения, в размере и на условиях, определенных разделами 2 и 4 настоящего
Положения.
5.8. Руководителю Учреждения может устанавливаться персональный
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя

Учреждения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной
подготовленности,
сложности,
важности
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя
Учреждения не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении
иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении
каждого руководителя Учреждения на срок до одного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
руководителя учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада
руководителя.
По решению учредителя вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы.

№п
\п
1

2

3

Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
заведующего казенным МДОУ
Целевые
показатели Критерии оценки эффективности работы руководителя организации
эффективности
работы
руководителя организации
Интенсивность и высокие Уровень
профессиональной
подготовленности,
выполнение
результаты работы
муниципального задания, достижение целевых показателей средней
заработной платы отдельных категорий работников, определенных
Указами Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761
"О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017
годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации
государственной политики в сфере зашиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей"
Результативная
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении
организационнопоставленных задач
управленческая
(финансовая) работа
Итоги независимой оценки Рейтинг по результатам независимой оценки качества образования
качества образования

5.9. Руководителю организации при наличии экономии средств фонда оплаты
труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы,
за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю организации
устанавливается в зависимости от исполнения организацией целевых показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем.
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов
должностного оклада в расчете на год. За счет средств от приносящей доход деятельности
по решению учредителя, согласованному с финансовым отделом администрации
Котовского муниципального района, общий размер премий по итогам работы может быть
увеличен.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за
выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов
должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие
отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и
далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с
награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100
процентов должностного оклада.

К премированию не представляется руководитель Учреждения, имеющий неснятые
дисциплинарные взыскания.
Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа предусмотренных
пунктом 5 настоящего Положения, размеры (фиксированные или предельные) и порядок
их применения устанавливаются в Положениях об оплате труда.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы
для установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения
определяются в Положении об оплате труда.
5.10. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения по любым
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,
компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части
второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий,
предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с
частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может
превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в
служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в
других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при
переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового
кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и
318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на
соответствующий
календарный
месяц
года,
составленным
согласно
производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты
труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному
времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной
профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
6.2. . В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации
предоставляется материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
начальник отдела по образованию администрации Котовского муниципального района на
основании письменного заявления руководителя организации.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов
руководителя организации в расчете на год.
6.3. Работникам Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда
предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых
локальными нормативными актами Учреждения.
Размер материальной помощи работникам Учреждения не должен превышать двух
должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных
размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления
работника.
Виды выплат (доплат, надбавок, повышающих коэффициентов и т.п.) к окладу работников
Учреждения (в том числе заведующего) из числа предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской
области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области, не
указанные в настоящем Положении, устанавливаются в Положении об оплате труда в
размере, определенном указанными нормативными правовыми актами

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников МДОУ
детского сада №1 г. Котово
Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК) ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД № 1
Г. КОТОВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационного уровня, должности (профессии)

1

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5
мая 2008г. № 216 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Помощник воспитателя
Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
1 квалификационный уровень:
Музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень:
воспитатель
4 квалификационный уровень:
Старший воспитатель
Профессиональная квалификационная группа должностей
медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6августа 2007г. №526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников»)
Профессиональная квалификационная группа
«Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала»
5 квалификационный уровень:
Старшая медицинская сестра
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 247 н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня":

1.1.

1.2.

2

2.1.

3.

3.1.

Размер базового
оклада
(должностного
оклада)(ставки)
(рублей)

12716

13 600
13 800

13 900

15 960

3.2.

4.

4.1.

4.2.

1 квалификационный уровень:
Делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008г. № 2478 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)
Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно – квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: дворник, кастелянша, кладовщик, сторож
(вахтер), уборщик служебных помещений, кухонный работник,
машинист по стирке и ремонту белья, рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного
разряда), оператор котельной.
Профессиональная квалификационная группа
« Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень

12716

13383

10468

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно – квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: повар.
13383

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников МДОУ
детского сада №1 г. Котово
Волгоградской области
РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
Наименование выплаты
1.За индивидуальное обучение на дому детей,
имеющих
ограниченные
возможности
здоровья в соответствии с медицинским
заключением
2.За
работу
группах,
реализующих
адаптированную основную образовательную
программу для воспитанников с отклонениями
в развитии (в том числе с задержкой
психического развития)

Размер выплаты ( проценты)
До 10 процентов, пропорционально доле
занимаемой штатной единице.

руководителю, педагогическим
работникам - до 15 процентов
пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и (или) учебной
нагрузки;
прочим работникам - до 10 процентов
пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и (или) учебной
нагрузки
3.За работу в психолого-педагогических и до 10 процентов пропорционально доле
медико-педагогических
комиссиях, занимаемой штатной единицы
логопедических группах .

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников МДОУ
детского сада №1 г. Котово
Волгоградской области
РАЗМЕР ПРЕДЕЛЬНОЙ ДОЛИ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ОТ
ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ВЫПЛАТУ ПЕРСОНАЛЬНОГО
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ В МЕСЯЦ
Размер дохода за год, предшествующий
установлению персонального повышающего
коэффициента (рублей)
от 100 000 до 500 000
от 500 001 до 1 000 000
от 1 000 001

Предельная доля средств, полученных
организациями от оказания платных услуг,
направляемая на выплату персонального
повышающего коэффициента руководителю
организации в месяц, в процентах

0.03
0,04
0,05

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников МДОУ
детского сада №1 г. Котово
Волгоградской области

Критерии и (или) целевые показатели оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера работникам образовательных
организаций Котовского муниципального района
(внесен постановлением администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от
30.08.2024 № 986)

Наименование показателя

Разм
ер
показателя
%
1. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
для педагогических работников (учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед,
педагог-библиотекарь, тьютор, старший воспитатель, воспитатель, методист, педагогпсихолог, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного
образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор,
музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по физической культуре,
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями и др.)
1.1.1. За
1.1. Надбавка
стабильно высокие
за
интенсивность показатели
результативности
работы,
академические и
творческие
достижения

Критерии

1.1.1.1.Отсутствие
предписаний, замечаний,
взысканий контролирующих
органов и жалоб
1.1.1.2.Своевременное,
оперативное, системное и
качественное предоставление
текущей и отчётной
документации
1.1.1.3.Соблюдение
требований охраны труда,
отсутствие несчастных случаев,
обеспечение безаварийной,
безотказной и бесперебойной
работы
1.1.1.4. Высокие результаты по
итогам государственной итоговой
аттестации,
участия
во
Всероссийских
проверочных
работах,
исследованиях
и
мониторингах различного уровня
1.1.1.5. Наличие
участников, призёров и

до 10

до 10

до 10

до 10

до 10

победителей конкурсов,
соревнований и состязаний,
олимпиад интеллектуальной,
спортивной, исследовательской,
творческой направленности
различного уровня
1.1.1.6. Личное участие
педагогов в конкурсах
профессионального мастерства
различного уровня, наличие
ведомственных наград
1.1.2. За
разработку и
внедрение новых
эффективных
программ, методик,
форм, создание
областных
экспериментальных
площадок,
применение в
работе достижений
науки, передовых
методов труда,
высокие
достижения в
работе

1.1.3.За
сложность и
напряжённость
выполняемой
работы

1.1.2.1. Наличие
публикаций, обобщение и
распространение передового
педагогического опыта на
различном уровне
1.1.2.2.Участие в
инновационной деятельности
организации, в работе ПМПК ,
МПк, РМО и МО, кафедр,
экспертных и рабочих комиссий
и групп
1.1.2.3. Применение в
работе новых программ, методик,
форм обучения и воспитания,
применение в работе
современных форм и методов
организации труда
1.1.2.4. Наличие системы работы
с одаренными детьми
1.1.2.5. Наличие
программ, разработанных
педагогами и прошедших
экспертизу
1.1.2.6. Организация
сетевого взаимодействия,
социального
партнёрства различного
уровня
1.1.2.7. Развитие
информационной среды
образовательной организации
1.1.3.1. Выполнение
работником непредвиденных и
срочных работ

1.1.3.2. Участие в
реализации мероприятий по
приносящей доход деятельности
Максимальное количество

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5
до 5

до 5

до 5

до 5

до 5
100

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
для медицинских работников (старшая медицинская сестра)
1.1.1. За
1.1.1.1.Динамика по снижению
1.1. Надбавка
стабильно
высокие
заболеваемости
до 10
за
интенсивность показатели
результативности
работы
1.1.1.2. Отсутствие
предписаний, замечаний,
до 10
взысканий контролирующих
органов и жалоб
1.1.1.3. Своевременное,
оперативное, системное и
качественное предоставление
до 10
текущей и отчётной
документации
1.1.1.4. Соблюдение
требований охраны труда,
отсутствие несчастных случаев,
обеспечение безаварийной,
до 10
безотказной и бесперебойной
работы
1.1.2. За
разработку и
внедрение новых
эффективных
программ, методик,
форм, применение
в работе
достижений науки,
передовых методов
труда, высокие
достижения в
работе

1.1.2.1. Реализация
эффективных программ, методик
оздоровления обучающихся и
профилактики вредных привычек
1.1.2.2. Организация
сетевого взаимодействия,
социального партнёрства
различного уровня

1.1.3.За
сложность и
напряжённость
выполняемой
работы

1.1.3.1. Активный,
инициативный, творческий
подход к выполнению служебных
задач, в том числе по
благоустройству
1.1.3.2. Выполнение
работником срочных и
непредвиденных работ
1.1.3.3.Участие в работе ПМПК
(МПк), комиссий и рабочих
групп

1.1.2.3. Развитие
информационной среды
образовательной организации

1.1.3.4. Работа в электронной
системе учета качества
продуктов «Честный знак»,
«Меркурий»

до 10

до 10

до 5

до 15

до 5

до 5

до 10

Максимальное количество

100

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
для специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, рабочих
(помощник воспитателя, младший воспитатель, делопроизводитель, лаборант, техник
всех специальностей и категорий, заведующий хозяйством, бухгалтер всех категорий,
программист всех категорий, инженер всех категорий, экономист всех категорий,
библиотекарь всех категорий, гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик,
кухонный рабочий, сторож, машинист по стирке и ремонту спецодежды, водитель
автомобиля, водитель автобуса, уборщик служебных помещений, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор хлораторной установки,
оператор котельной, слесарь-ремонтник, повар и др.)
1.1.1.За
1.1.1.1. Отсутствие
1.1. Надбавка за
стабильно высокие предписаний, замечаний,
до 10
интенсивность
показатели
взысканий контролирующих
результативности
органов и жалоб
работы
1.1.1.2.Своевременное
, оперативное, системное и
качественное предоставление
до 10
текущей и отчётной
документации
1.1.1.3.Соблюдение
требований охраны труда,
отсутствие несчастных
случаев, обеспечение
до 10
безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы
1.1.2.За
разработку и
внедрение новых
эффективных
программ,
применение в работе
достижений науки,
передовых методов
труда, высокие
достижения в работе
1.1.3.За
сложность и
напряжённость
выполняемой работы

1.1.2.1. Инициатива,
творчество и применение в
работе современных форм и
методов организации труда
1.1.2.2. Развитие
информационной среды
образовательной
организации
1.1.3.1.Активный,
творческий подход к
выполнению служебных
задач, в том числе по
благоустройству
1.1.3.2.Выполнение
работником непредвиденных
и срочных работ
1.1.3.3.Оперативность
устранения аварийных
ситуаций, отсутствие
дефектов при выполнении
работ
1.1.3.4.Участие в

до 10

до 5

до 15

до 5

до 15
до 5

реализации мероприятий по
приносящей доход
деятельности
1.1.3.5.За ненормированный
рабочий день водителям

Максимальное количество
1.2.Персона
льный
повышающий
коэффициент для
всех работников
организации

1.2.1.Уровень профессиональной
подготовленности работника учреждения
1.2.2.Сложность, важность выполняемой
работы
1.2.3.Степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных
задач
1.2.4. Высокий уровень исполнительской
дисциплины (соблюдение требований трудового
распорядка)

Максимальное количество

до 15

100
До 30
До 40
До 20
До 10

100

2. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ для всех работников
организации
2.1.1.За профессионализм и оперативность в
до 20
2.1. Надбавка за
решении вопросов
качество
выполняемых
2.1.2.За отсутствие претензий к результатам
до 10
работ
выполнения работ
2.1.3.За качественную подготовку и
проведение мероприятий, связанных с уставной
до 20
деятельностью организации
Максимальное количество
2.2.Надбавка
за 2.2.1. Степень доктора наук
наличие
ученой
степени,
почетного звания

50
до 30 %
оклада
(должностно
го оклада)
пропорцион
ально доле
занимаемой
штатной
единицы и
(или)
учебной
нагрузки, по
основной
работе
и
работе,
осуществляе
мой
по
совместител

ьству

2.2.2. Степень кандидата наук

до 50 %
оклада
(должностно
го оклада)
пропорцион
ально доле
занимаемой
штатной
единицы и
(или)
учебной
нагрузки, по
основной
работе
и
работе,
осуществляе
мой
по
совместител
ьству
2.2.3. Почетное звание, название которого до 50 %
начинается со слова "Народный"
оклада
(должностно
го оклада),
ставки
по
основной
работе
и
работе,
осуществляе
мой
по
совместител
ьству
2.2.4."Заслуженный" и других государственных до 30 %
наград, полученных в системе образования оклада
Российской Федерации
(должностно
го оклада),
ставки
по
основной
работе
и
работе,
осуществляе
мой
по
совместител
ьству
4. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ для всех работников организации

4.1.Премии
по итогам работы

4.1.1. Успешное и
добросовестное исполнение
работником своих должностных
обязанностей в соответствующем
периоде;

4.1.1.1. за
месяц

До 25
% оклада
(должностно
го) оклада,
ставки

4.1.2.Инициатива, творчество и
до
применение
в
работе
4.1.1.2. за 75%
современных форм и методов квартал
оклада
организации труда;
(должностно
го) оклада,
4.1.3. За порученную работу,
ставки
связанную
с
обеспечением
рабочего процесса или уставной
4.1.1.3.за
до
деятельности организации;
год
300%
оклад
4.1.4.Достижение
высоких
а
результатов
в
работе
за
(должностно
соответствующий период;
го) оклада,
ставки
4.1.5.Участие в инновационной
деятельности;
4.1.6.Качественная подготовка и
своевременная сдача отчетности
учреждения.
4.2.1. Достижение
специальных показателей
4.2.Премия за
выполнение особо
важных и
срочных работ

4.3.Единовременн
ая премия

Заведующий

4.2.1.1.На
основании
приказа о
выполнении
особо важных
работ

4.3.1. За длительную безупречную работу
4.3.2. За большой вклад в развитие отрасли
4.3.3. В связи с праздничными и юбилейными
датами (по достижении возраста 50 лет и далее
каждые 5 лет)
4.3.4. При увольнении в связи с уходом на
пенсию
4.3.5. В связи с награждением

М.А.Гоголева

до
200%
оклад
а
(должностно
го оклада),
ставки в
расчёте на
год
до
100% оклада
(долж
ностного
оклада),
ставки в
расчёте на
год