Подписан:
Гоголева Мария
Александровна
Основание: я
подтверждаю
этот документ
Местоположение:
место подписания
Дата: 2022-09-15
23:54:35
Foxit Reader
Версия: 9.7.1

СОДЕРЖАНИЕ.

I.
II.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

III.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном
учреждении детский сад №1 г. Котово Волгоградской области (далее МДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном
партнерстве в Волгоградской области;
- Территориальное соглашение между Отделом по образованию и молодежной
политике администрации Котовского муниципального района и территориального органа
профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации Котовского муниципального района на 2021- 2024 год.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МДОУ и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя - руководителя МДОУ Гоголевой Марии
Александровны (далее - работодатель);
 работники дошкольной образовательной организации в лице их
представителя - первичной профсоюзной организации в лице председателя
первичной профсоюзной организации Александровой Надежды Юрьевны (далее выборный орган первичной профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников МДОУ в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации МДОУ в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем МДОУ.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МДОУ
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного
договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации МДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты МДОУ, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 05.09.2025 года включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового
договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем
и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного
контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом МДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственной (муниципальной)
организации при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013г. № 167н «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
обеспечивать заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового
договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия
оплаты труда. показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных
условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о
предстоящих изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том
числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при
увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два
месяца до их введения, путем заключения дополнительных соглашений к трудовому
договору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью заключенного
между работником и работодателем трудового договора (эффективного контракта).
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей
74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора (эффективного контракта).
2.2.7. Информировать Профком в письменной форме не позднее, чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров (эффективных
контрактов) с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
Ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
Сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в дошкольной образовательной организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;

- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией МДОУ,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (2 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения Профкома.
2.2.11.С учетом мнения Профкома определять формы профессионального обучения
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития МДОУ.
2.2.12.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливать за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Волгоградской области;
300 рублей – за пределы Волгоградской области.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры дошкольной
образовательной организации, ее реорганизацией с участием Профкома.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками (эффективных контрактов).
2.4.Заключение трудового договора с дистанционны м работником.
2.4.1. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительны е соглашения к
нему могут заключаться путем обмена электронными документами, подписанными
усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной
квалифицированной (или неквалифицированной) электронной подписью работников
соответствии со ст.5'2.3 ТК РФ. П о письменному заявлению дистанционного работника
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан
направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр
трудового договора или дополнительного соглашения к трудовом у договору на
бумажном носителе.
2.4.2. П ри заключении трудового договора путем обмена электронными и
документами и документы , предусмотренные ст.65 ТК РФ , могут быть ппредъявлены
работодателю в форме электронных документов. По требованию работодателя сотрудник
обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением либо передать лично
нотариально заверенные копии указанных документов на бум аж ном носителе.
2.4.3. После подписания трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовом договору дистанционной работник приступает к выполнению должностных
обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника.
Работник обязан быть доступны м для работодателя и иметь доступ в интернет и иные
средства связи в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре, в
том числе: проверять содержимое электронной почты; оперативно рассматривать
поступающие от работодателя электронные документы ; направлять работодателю
электронные ответы , электронные документы ; осуществлять электронную переписку с
работодателем, сотрудниками работодателя; участвовать в совещаниях и заседаниях по
видеоконференцсвязи; выполнять иные разумные и зависящие от работни ка действия,
направленные на соблюдение порядка взаимодействия сторон. В случае направления
работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в
другую мместность (на другую территорию ), отличную от местности (территории)
выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие
статей 166-168 ТК РФ «Гарантии при направлении работников в служебные
командировки».
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников МДОУ определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР),
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с Профкомом.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МДОУ устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю
(статья 91 ТК РФ).
3.3. Для работников и руководителей организаций, расположенных в сельской
местности женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая

продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов) (только для образовательных организаций
расположенных в сельской местности).
3.4. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников МДОУ определяется в соответствии с трудовым законодательством
РФ в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.
Для
педагогических
работников
МДОУ
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ).
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности
с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени
либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании
приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» - далее приказ № 1601.
3.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
МДОУ определяется ПВТР.
Работодатель и Профком МДОУ обеспечивают разработку ПВТР в организации в
соответствии с ТК РФ, другими Федеральными законами, а также с учетом особенностей,
устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и
установленных приказом Минобразования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016
года № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющий образовательную
деятельность (далее приказ № 536), предусматривая в них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при ее аттестации с
сохранением заработной платы.
3.6. В группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей
неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников
предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего
времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической
работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться
путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю
для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
ПВТР дошкольной образовательной организации (пункт 8.2. приказа Минобрнауки РФ от
11 мая 2016 г. №536 Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» - далее приказ № 536).
3.7. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются по соглашению сторон.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).
3.8. В МДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье, федеральные и региональные праздничные дни) с 7:00 до
19:00.
3.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные, а также нерабочие
праздничные дни, допускается по письменному распоряжению руководителя МДОУ с
письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия Профкома.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.11.
Работодатель обязан согласовывать с Профкомом перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
3.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников в МДОУ, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются локальными актами.
В соответствии с ПВТР МДОУ педагогические работники имеют возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Другим
работникам, в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и
питания. Продолжительность перерыва может быть установлена от 30 минут до 2-х часов,
который в рабочее время не включается, конкретная продолжительность указанных
перерывов устанавливается ПВТР дошкольной образовательной организации или по
соглашению между работником и работодателем (статья 108 ТК РФ).
3.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников (пункт 5.1. приказа № 536).
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по
согласованию) Профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Изменения графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и Профкома.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в дошкольной образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска работникам за первый год работы, в том
числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в дошкольной образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника (статья 128 ТК РФ)
3.15. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, чтобы
оставалось еще три полных дня до начала (статья 136 ТК РФ).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем, в случаях, предусмотренных законодательством, в том
числе, если работнику не была произведена своевременно оплата за время этого отпуска,
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до
его начала. При переносе отпуска по указанным причинам у работника есть
преимущественное право в выборе даты начала отпуска.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд (статья 124 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.16. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
следующим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, по профессии (должности) по результатам специальной оценки условий труда.
3.17. Сверх основного оплачиваемого отпуска, установленного в соответствии с
законодательством, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска (при условии
достаточного наличия в МДОУ денежных средств на оплату труда):
 председателю ППО в каникулярное время -7 дней;
 за полную отработку учебного года без пропуска рабочих дней по листку
временной нетрудоспособности - 3-5 дней;
 членам профсоюзного комитета - 3-5 дней.
При отсутствии денежных средств в фонде оплаты труда ДОУ вышеперечисленным
категориям работников могут быть предоставлены дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы по их письменному заявлению.
Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска следующим
работникам:
- донорам – по 1 календарному дню за каждый факт сдачи крови, которые можно
присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови

3.18.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
3.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.20.
Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
МДОУ
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
3.21.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.22.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.23.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ).
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства –3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 30 календарных дней.

- бракосочетания детей работников – до 5-ти календарных дней;
3.24. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
№ 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
3.24.1. Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен
независимо от размеров нагрузки (педагогической работы).
3.24.2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по
его письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий
МДОУ.
Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику,
работающему по совместительству.
3.24.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется МДОУ
самостоятельно по согласованию с Профкомом. При этом рекомендуется в
первоочередном порядке предоставлять длительные отпуска для выполнения творческих
работ, восстановления здоровья педагога в реабилитационный период после длительного
лечения.
3.24.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику
только по окончании учебного года.
3.24.5. Длительный отпуск не может быть разделен на части. В случае выхода
работника досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем не
предоставляются.
3.24.6. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска,
длительный отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом (справкой) .
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в период длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.
3.24.7. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию
в связи с педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном
отпуске сроком до 1 года, не засчитывается.
3.24.8. Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год.
Работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
За всеми указанными выше работниками сохраняется рабочее место (должность) и
средний заработок.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Работник после прохождения диспансеризации обязан принести работодателю
справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в
этот день (дни).
3.25. Профком обязуется:
3.26. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.27. Предоставлять работодателю согласование
при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Заработную плату за первую половину месяца
организация выплачивает сотруднику пропорционально отработанному времени. Днями
выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и 5 число следующего
месяца .Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний; - общей денежной суммы,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения Профкома (утверждается приказом по образовательной организации ст. 136 ТК
РФ). Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должная быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных
дней до выплаты заработной платы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней, возмещается не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего

рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности
произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №1 г. Котово
Волгоградской области и действующим Трудовым законодательством.
4.3. Система оплаты труда работников МДОУ устанавливается коллективным
договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами
Волгоградской области, Положением об оплате труда работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения детский сад №1 г. Котово Волгоградской
области с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей,
избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
4.4. Фонд оплаты труда работников МДОУ формируется на календарный год исходя
из объема средств областного и местного бюджета, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты
труда, утвержденным отделом по образованию администрации Котовского
муниципального района (далее – учредитель).
4.5. Месячная заработная плата работника МДОУ, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
4.6. Оплата труда работников МДОУ, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
4.7. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета
компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
Педагогическим работникам в другой образовательной организации (одном или
нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
Педагогическим работникам, для которых МДОУ детский сад № 1 является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе.
4.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости,
могут устанавливаться часовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к
ним в соответствии с перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда
по которым может рассчитываться за 1 нормо-час.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области),
не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении
иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного

характера осуществляется МДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются в следующих размерах:
- работникам МДОУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда
- по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов
оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
 подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных
для различных видов работ с нормальными условиями труда;
 подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
 подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
 подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада),
ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными
условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного
оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а
размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день
вступления в силу Положения об оплате труда работников МДОУ №1 при условии
сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием
для установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не
производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда,
разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих
местах по результатам специальной оценки условий труда.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в
соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской

Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной
должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника
учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по
указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада),
ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих
размерах:
 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной
дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час
работы в ночное время.
Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в размерах установленных согласно Положению об оплате труда
работников МДОУ№1.
Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к
окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются
руководителем МДОУ по согласованию с коллегиальным органом управления МДОУ
детского сада №1 в зависимости от степени и продолжительности
общения с
воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном
лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с девиантным
(общественно опасным) поведением в образовательных организациях для обучающихся с
девиантным (общественно опасным) поведением.
Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, производится к окладу (должностному окладу) (ставке) в
размерах, установленных согласно Положении об оплате труда работников МДОУ №1.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, может быть расширен на основании локальных

нормативных актов учредителя.
Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к
окладу (должностному окладу), ставке и конкретный размер выплат определяются
руководителем МДОУ по согласованию с коллегиальным органом управления МДОУ
детского сада №1 в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых
условиях труда. Выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и или учебной
нагрузке, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации
4.10. В целях стимулирования стабильности кадрового состава МДОУ,
предотвращения текучести кадров, повышения мотивации качественного труда и
поощрения работников за выполненную работу, до истечения года не прекративших
трудовые отношения с учреждением устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке в размере до 100 процентов;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 20
процентов;
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 50 процентов;
3) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия.
Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу
(должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего
характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за
интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выплат)
принимается руководителем МДОУ детского сада №1 с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работникам МДОУ:
Надбавка за интенсивность:
 за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
 за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления воспитательно-образовательным процессом),
создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
 за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за
ненормированный рабочий день).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
приказом по МДОУ детского сада №1 с учетом критериев и показателей эффективности
деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком
не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем МДОУ
персонально в отношении конкретного работника МДОУ.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке учитывается уровень профессиональной подготовленности
работника МДОУ, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на
определенный срок приказом по МДОУ по решению работодателя: за профессионализм и
оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения
работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью МДОУ.
Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается
педагогическим работникам, медицинским работникам к окладу (должностному окладу),
ставке в следующих размерах:
 при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;
 при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам
аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной
комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной
категории.
Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
системой оплаты труда МДОУ соответствующей категории работников (работникам
соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов
оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
Премиальные выплаты.
Премия по итогам работы (за квартал, год).
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада,
за год - 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен
превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не
должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в
развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста
50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с
награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100
процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Срок, на который работникам МДОУ детского сада №1 устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат,
порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат
стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом
МДОУ.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы
для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются
МДОУ по согласованию с учредителем.
При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих

надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по
окончании указанных периодов.
4.11. Индексация заработной платы работников МДОУ
детский сад №1
осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации
Котовского муниципального района.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их
размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4.12. Заработная плата работника МДОУ предельными размерами не
ограничивается.
Изменение размера повышающих коэффициентов, установленных работникам
МДОУ, производится:
 при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения
квалификационной категории;
 при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени;
 при присуждении ученой степени доктора наук - со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени доктора наук.
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком) на соответствующий
календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю,
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной
профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц
4.13. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной
платы, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам МДОУ определяются
МДОУ самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на
календарный год, по соответствующим источникам финансирования и утверждаются
локальными нормативными актами МДОУ.
4.14. Работникам МДОУ при наличии экономии средств фонда оплаты труда может
выделяться материальная помощь .
Размер материальной помощи работникам МДОУ не должен превышать двух
должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику МДОУ и ее конкретных
размерах принимает руководитель МДОУ на основании письменного заявления работника
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Работодатель:
- активизирует совместно с Профкомом физкультурно-оздоровительную и
спортивномассовую работу в трудовом коллективе;
- предусматривает в перечне ежегодных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовом
коллективе;
- проводит работу по созданию коллективов физкультуры, оказывает содействие их
деятельности;
- обеспечивает информирование работников о внедрении Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
- обеспечивает по месту работы условия для подготовки и сдачи нормативов ГТО.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по
организации работы по охране труда в МДОУ в соответствии с изменениями и
дополнениями, вносимыми в нормативные правовые акты РФ об охране труда.
Разрабатывать и внедрять СУОТ в образовательной организации. Обеспечивать
безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательно-воспитательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов из ФСС (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников МДОУ не реже 1 раза в три года. Проводить обучение работников
навыкам оказания первой помощи.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников МДОУ по охране труда к началу
учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.

6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Профкомом.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной
оценки условий труда, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10.
Обеспечивать
работников
сертифицированной
(декларированной)
спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать за свой счет прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с Профкомом комиссию по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда в проведении
контроля за состоянием условий, охраны труда в МДОУ. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
6.1.17. Проводить за свой счет обучение работников МДОУ санитарному минимуму.
6.1.18. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.19. Организовывать проведение обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения МДОУ о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
6.5. Профком обязуется:
6.5.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, охрану труда.
6.5.2. Избирать и организовывать работу уполномоченного лица по охране труда.
6.5.3. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на
безопасные и здоровые условия, охрану труда, санитарные льготы и компенсации за
работу во вредные условиях труда.
6.5.4. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ.
6.5.5. Принимать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах на звание
«Лучший уполномоченный по охране труда» совместно с работодателем.
6.5.6. Проводить смотры-конкурсы на лучшее рабочее место по охране труда и
лучший кабинет по охране труда.
6.6. Стороны признают необходимым:
6.6.1. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового
образа жизни, развитию массового спорта в образовательных организациях; организации
мероприятий, направленных на сохранение профессионально-личностного здоровья
педагогов; формированию системы мер по обеспечению здоровьесберегающей среды в
общеобразовательных организациях, обеспечения психологической безопасности всех
субъектов образовательного процесса, а также по ориентации педагогов на сохранение
своего здоровья и формирование здоровьеориентированного поведения.
6.6.2. Стороны считают, что в целях реализации права педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических
работников следует руководствоваться Примерным положением о комиссии по
регулированию споров между участниками образовательных отношений (письмо
Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования №
ВБ107/08/63 от 19 ноября 2019 г. "О примерном положении о комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений").
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТКРФ).

7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников МДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав, и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ПС РФ;
- согласования ('письменного). при принятии решений руководителем
МДОУ по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТКРФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113

ТКРФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья
82ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава МДОУ,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТКРФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной

организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников МДОУ (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-правовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности".
8.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права.
8.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
8.4. Осуществлять контроль за правильность ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
8.6. Направлять учредителю МДОУ заявление о нарушении руководителем законов
и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.
195 ТК РФ).
8.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым
спорам и суде.
8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
территориальной (районной) организацией профсоюза работников народного образования
и науки РФ Котовского района Волгоградской области по летнему оздоровлению детей
работников МДОУ и обеспечению их новогодними подарками.
8.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся
в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района.
8.11. Осуществлять общественный контроль над своевременным полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
8.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
8.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
8.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
МДОУ.
8.17. Содействовать оздоровлению детей работников МДОУ.
8.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, предоставлении к наградам
работников МДОУ.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.